Dunia perbankan cukup menjadi magnet bagi para pencari kerja. Bukan hanya puluhan, tetapi ratusan hingga ribuan pelamar mengirimkan lamaran kerja untuk bekerja di perbankan. Mulai dari yang lulusan baru, hingga yang sudah berpengalaman.
Tentu, salah satu alasan yang melatarbelakanginya karena gaji pegawai bank yang bisa dibilang “menggiurkan”. Benarkah hal tersebut? Apakah gaji pegawai bank OCBC NISP yang ditawarkan juga menggiurkan? Berapa besarannya? Anda akan mendapatkan jawabannya dalam artikel ini.
Bank OCBC NISP adalah salah satu bank swasta yang ada di Indonesia yang berdiri pada tahun 1941. Awal mulanya, bank ini dikembangkan oleh keluarga Karmaka Surjaudaja dan Lelarati Lukman. Dengan berlandaskan pada prinsip kehati-hatian, para pendiri melalui OCBC Bank sebagai pemegang saham pengendali pada 2008 membesarkan bank ini dengan sangat luar biasa.
Bank ini pernah menjadi bank tertua ke-4 di Indonesia yang bisa bertumbuh dengan sehat dan berkelanjutan. Bahkan, saat melewati krisis selama lebih dari 79 tahun. Sementara untuk saat ini, bank OCBC berada pada posisi ke-8 bank terbesar di Indonesia yang dilihat dari total aset dan jumlah jaringannya, yaitu ada 269 jaringan kantor cabang di 57 kota di Indonesia.
Daftar Gaji Pegawai Bank OCBC NISP
Tidak jauh beda dengan perbankan lain, gaji di OCBC NISP memang cukup menggiurkan. Terlebih ketika Anda sudah masuk ke level atau jenjang karir yang tinggi. Berikut daftar gaji OCBC NISP atas semua posisi yang perlu Anda tahu, mulai dari gaji teller bank OCBC NISP, gaji Frontliner OCBC NISP, gaji banking academi OCBC NISP, hingga gaji sales bank OCBC NISP.
No
Jabatan/ Posisi
Rata-rata Gaji Per Bulan
1
ODP
Rp 6 juta
2
Operation Management Development Program
Rp 5 juta
3
Operation Staff
Rp 4 juta
4
Operation Manager
Rp 8 juta
5
Pembina Sentra
Rp 2,9 juta
6
Outsourcing
Rp 2,5 juta
7
Personal Banker
Rp 4,9 juta
8
Portfolio Analyst
Rp 8 juta
9
Personal Banker Executive
Rp 8 juta
10
Regional General Affairs Officer
Rp 5 juta
11
Quality Assurance Officer
Rp 4,9 juta
12
Relation Anchor
Rp 3,4 juta
13
Regional Quality Assurance Manager
Rp 6 juta
14
Relationship Anchor
Rp 4 juta
15
Relationship Manager
Rp 10,5 juta
16
Relationship Officer
Rp 5 juta
17
Relationship Manager – Corporate Banking
Rp 5,5 juta
18
Relationship Officer Training Program
Rp 1,8 juta
19
Risk Management
Rp 4 juta
20
Relationship Sales Officer
Rp 3 juta
21
Sales
Rp 2,7 juta
22
Sales Marketing Officer
Rp 2,5 juta
23
Sales Manager
Rp 7 juta
24
Senior Clerk
Rp 3 juta
25
Senior Auditor
Rp 4 juta
26
Software Tester
Rp 8 juta
27
Sub Branch Manager
Rp 12 juta
28
Small Medium Enterprise Team Leader
Rp 9 juta
29
Small Medium Enterprise Branch Manager
Rp 25,5 juta
30
Sub Unit Manager
Rp 4 juta
31
Teller
Rp 3,1 juta
32
Trainer
Rp 4 juta
33
Supervisor
Rp 7,5 juta
34
Team Leader
Rp 12 juta
35
Warehouse Administration
Rp 4 juta
36
Frontliner
Rp 3,5 juta
37
Banking academy
Rp 3,5 juta
Untuk kisaran gaji pegawai bank OCBC di atas bisa berubah ya nominalnya. Tergantung dari kebijakan management dan HRD terkait.
Selain mendapat gaji OCBC, para pegawai juga mendapatkan tunjangan. Diantara tunjangannya adalah sebagai berikut:
Tunjangan kerja
Tunjangan hari raya
Fasilitas kesehatan
Fasilitas tempat tinggal
Pelatihan
Jenjang karir
Tunjangan uang lembur
Beasiswa
Tunjangan kehadiran
Tunjangan anak
Bonus
Dari ulasan gaji pegawai bank OCBC di atas, tertarikkah Anda untuk menjadi salah satu pegawai disana suatu saat nanti? Jika iya, akan lebih baik jika Anda meneruskan membaca artikel ini. Disini kami akan membahas beberapa informasi penting, mulai dari profil bank OCBC NISP, hingga persyaratan yang harus Anda penuhi saat mendaftar menjadi karyawan disana.
Dengan banyaknya jaringan bank OCBC yang tersebar di seluruh Indonesia, didukung dengan besaran gaji bank OCBC NISP yang ditawarkan, tidak heran jika banyak para pelamar berlomba mendapatkan posisi karyawan tetap disana. Terlebih seringkali bank OCBC juga membuka kesempatan kerja untuk semua lintas jurusan.
Namun ingat, dibalik keunggulan itu semua, ada perjuangan yang harus Anda bayar dengan mahal. Anda harus memiliki kualifikasi istimewa agar bisa lolos dalam proses seleksi rekrutmennya. Mulai dari segi pendidikan, pengalaman, bahkan potensi atau kecakapan yang Anda miliki. Berikut beberapa hal yang bisa Anda siapkan:
Pendidikan dan Pengalaman
Semakin tinggi jenjang pendidikan, persaingannya akan semakin berat. Namun, jika sudah menjadi bagian dari karyawan disana, level pendidikan Anda bisa menunjang gaji yang akan didapat. Termasuk juga dari segi pengalaman kerja. Jadi intinya, Anda harus bisa meyakinkan pihak rekrutmen dan memberikan kontribusi terbaik saat sudah diterima sebagai karyawan.
Keterampilan dan Potensi
Pendidikan memang penting, tapi itu bukan satu-satunya faktor penentu proses seleksi Anda berhasil. Ada faktor keterampilan dan potensi yang lebih penting. Katakan saja jika pendidikan Anda memang sesuai kualifikasi, cukup, tidak yang istimewa. Seharusnya akan cukup sulit bukan jika bersaing hanya mengandalkan faktor strata pendidikan?
Maka, pihak rekrutmen juga akan menilai dari segi keterampilan dan potensi. Pastikan Anda bisa lebih maksimal dalam hal ini untuk memudahkan dalam persaingan lolos seleksi nanti. Branding diri Anda dengan baik dengan tidak terkesan ekspos atau menjadi bumerang buat diri Anda sendiri.
Itulah gaji pegawai bank OCBC yang perlu Anda tahu. Anda bisa menjadikan informasi ini sebagai referensi saat melamar kerja di bank OCBC untuk menegosiasikan gaji agar tawaran gaji Anda tidak terlalu rendah dan tidak terlalu tinggi.
